Über Uns
Philosophie
Naturwissenschaft und Technik haben in den letzten Jahrzehnten gewaltige Fortschritte gemacht. Lewis Caroll, der Autor von Alice im Wonderland, wäre verblüfft.
Heute ist es an der Zeit auch die soziale Komponente in Unternehmen zu optimieren. Unser Ziel: Mehr Innovationskraft für Ihr Unternehmen durch bessere Zusammenarbeit.
Wer sind wir?
intrestik ist eine inhabergeführte Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt Beratung mit und durch Planspiel. Der Inhaber Eric Treske (Diplom-Soziologe Uni und Diplom-Sozialpädagoge FH; Schwerpunkt Arbeit, Industrie und Organisation) entwickelt Planspiele seit 1989. Unsere festen und freien MitarbeiterInnen kommen aus der angewandten Wissenschaft, Unternehmensberatungen und der betrieblichen Praxis. Vernetzung bedeutet für uns, dass wir von intrestik mit Experten zusammenarbeiten und unsere eigenen Grenzen kennen.
Eric Treske
Eine persönliche Leidenschaft von mir war immer die Verbindung von Forschung und Praxis. Es macht mir Spaß, für anstehende Aufgaben die Inhalte klar zu definieren, einen festen Rahmen zu schaffen, Prioritäten zu setzen, komplexe Sachverhalte zu durchdringen, Meilensteine festzulegen, strukturiert vorzugehen und die Beratung sinnvoll für meine Kunden aufzubauen.
Seit Juli 2007, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie,
Bereich Organisationssoziologie; Themen: Lernende Organisation, Mikropolitik, Organisationsberatung & Qualitative Organisationsforschung.
Veröffentlichungen
2008
Treske, Eric & Karin Orle (2008): Unklarheiten im Unternehmen – genau der richtige Moment für ein Planspiel, In: Blötz, Ulrich (Hrsg.): Planspiele in der beruflichen Bildung (im Erscheinen).
Pfeiffer, Sabine & Eric Treske (2008): Planspiele: Wissenschaftliches Forschungslabor oder Trainingstool?, In: Adami, Wilfried; Lang, Christa; Pfeiffer, Sabine & Frank Rehberg (Hrsg.): Montage braucht Erfahrung, Erfahrungsbasierte Wissensarbeit in der Montage.
Pfeiffer, Sabine; Ritter, Tobias & Eric Treske (2008): Work Bases Usability, Produktionsmitarbeiter gestalten ERP-Systeme “von unten” - eine Handreichung.
2007
Treske, Eric (2007): Personal- oder Organisationsentwicklung mit Planspiel? Über ein verborgenes Wechselspiel, In: Willy Kriz (Hrsg.): Planspiele für die Organisationsentwicklung.
2004
Pfeiffer, Sabine; & Eric Treske (2004): Erfahrung lernen - Gestaltungsperspektiven (nicht nur) für (Tele-)Service, In: Böhle, Fritz; Pfeiffer, Sabine & Nese Sevsay-Tegethoff (Hrsg.) Die Bewältigung des Unplanbaren.