Personalentwicklung

Ansätze und Methoden

Unsere Trainings zu den Themen Erfahrungswissen, Macht oder Kundenorientierung basieren in zentralen Abschnitten auf der Methode Planspiel. Wir integrieren, aber auch gerne Planspiele in Ihr Seminar- und Schulungskonzept. Zeitpunkt und Gewichtung des Planspieleinsatzes erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen.

Der Einsatz von Planspielen in Seminaren, lässt den Teilnehmerinnen und Teilnehmern:

• einen geschützten Raum,
• visualisiert auch schwierige Themenstellungen verständlich,
• vermittelt Ihre Botschaft plakativ und mit Leidenschaft.

So schulte intrestik mit Planspiel „Full House“ das Thema Strategie und Wettbewerb innerhalb der Ausbildung zum Distribution Manager im Hotelkonzern Accor. Der Übergang zu Organisationsentwicklung wird hier fließend.

Lesen Sie hierzu unsere Veröffentlichung:
Treske, Eric (2007): Personal- oder Organisationsentwicklung mit Planspiel?, In Willy Kriz (Hrsg.): Planspiele für die Organisationsentwicklung. wvb.