Organisationsentwicklung

Ansätze & Methoden

Wir verbinden in unserem Ansatz die klassische Strategieberatung, mit der prozesshaften Organisationsentwicklung. Die Prämissen unserer Arbeit:

• organisationaler Effizienz,
• höchstmöglicher Einbezug der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• prozesshaftes Vorgehen
• Nutzung des Flow´s im Spiel und
• Einsatz von sozialwissenschaftlich fundierten Methoden.

Planspiel Work Flow Game

Exemplarisch stellen wir an dieser Stelle, das Konzept des Work Flow Games vor. Dieses Planspiel wurde von Prof. Virpi Ruohomäk an der Helsinki University of Technology für den Einsatz in der Organisationsentwicklung entwickelt. intrestik nutzt das Work Flow Game um Arbeitsprozesse spielerisch abzubilden. In enger Abstimmung mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erarbeiten wir ein Planspiel, das die gegenwärtigen Arbeitsabläufe im Unternehmensbereich abbildet („present state simulation game“).